产假期间工资可以不扣吗?
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小产假不扣工资。女职工在产假期间,用人单位不得扣其工资。若单位克扣工资的,则属于违法行为,劳动者可以向单位所在地的劳动局进行投诉,或者依法申请仲裁。
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产假期间离职可以工资吗?
看情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生
2020.10.19 184 -
小产假期间需要扣工资吗
根据法律规定,怀孕不满四个月流产时,是应当根据医务部门的意见,是需要给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,是需要给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
2020.08.31 551
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病假期间可以扣工资吗
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》,病假工资的支付标准为:本企业工龄不满2年的,本人工资为60%;已经两年不到四年的人是本人工资的70%;已经四年不到六年的人是本人工资的80%而且,用人单位支付劳动
2021-12-01 15,340 -
陪产假期间扣不扣工资
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的,用人单位应当补足差额。2
2021-11-27 15,340 -
产假期间公司可以扣发工资吗
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规
2022-03-30 15,340 -
产假护理假期间可以扣工资补贴吗?
护理假的天数各省市都有相关的规定,一般公司都会按照各省市的规定执行,这不会有大的差别。但护理假期间的工资发放,各个公司之间存在有较大的差异,可以说,通过护理假期间工资的发放就能判断出一个公司福利的好坏
2022-07-07 15,340
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产假期间工资怎么发放
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
6,932 2022.05.11 -
01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
7,200 2022.04.17