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解除代通金的合同法律法规规定有哪些

2022-10-30 16:17

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湖南在线咨询顾问团

2022-10-30回复

用人单位同劳动者解除劳动合同,在下列情况下应当依法支付代通金: 根据劳动合同法第四十条之规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

合同的法定解除是指在合同成立后,在没有履行或没有完全履行前,当事人一方行使法定解除权消灭合同关系的行为。 (一)因不可抗力产生法定解除权。《合同法》(自2021年1月1日起废止)第94条第1款规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 (二)因预期违约产生的法定解除权。《合同法》(自2021年1月1日起废止)第94条第2款规定:“在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,当事人可以解除合同。” (三)因迟延履行产生的法定解除权。《合同法》(自2021年1月1日起废止)第94条第3款规定“当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,当事人可以解除合同。” (四)其它违约导致合同目的不能实现。《合同法》(自2021年1月1日起废止)第94条第4款后半部分规定:“当事人一方有其他违约行为致使不能实现合同的,当事人可以解除合同。” (五)因行使不安抗辩权产生的法定解除权。 (六)法律规定的其他情形。

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