工伤待遇算不算下岗位安排的工资
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单位不给申报工伤保险待遇，劳动者可以自己申报，也可以和用人单位重新协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一般停工留薪期截止伤残鉴定，鉴定等级出来以后，7至10级需要出勤上班，可以调换工作岗位，如果不出勤，单位可以不发工资的。5至6级可以双方协商退出工作岗位，由用人单位支付伤残津贴；1至4级退出工作岗位，由工伤保险基金发放伤残津贴。
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工伤工资待遇怎么算？员工工伤怎么算工资待遇：受伤前十二个月平均工资进行发放，如果没有平均工资，按照当地最低工资标准发放。如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十，按照统筹地区平均工资的百分之六十进行发放。
2020.02.13 235 -
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工伤工资待遇怎样算根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认
2022.04.14 329
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销售岗位工伤工资待遇是怎么计算的？
不合法。关于病假工资计算：（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工
2022-07-31 15,340 -
工伤岗位工资待遇的问题
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付以上是工伤岗位工资待遇
2022-07-01 15,340 -
单位没有岗位安排让员工回家等待安排岗位会发工资吗
第一个月按照原工资发放，第二个月开始每月发放不低于最低工资70%的基本生活费。
2022-10-20 15,340 -
工伤岗位工资待遇是怎样的
关于工伤岗位工资待遇的回答见下 《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过
2022-07-03 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,120 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,318 2022.04.15 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,275 2022.05.11
