劳动合同已经订立可以在试用期内辞退员工吗
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关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。
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在劳动合同的试用期内辞退员工是可以的。如果员工不符合单位的录取条件，单位能够予以证明；或者员工具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等情况的，单位可以依法辞退该员工。
用人单位在劳动合同的试用期内辞退员工是可以的，但是要符合下列情形：员工严重违纪；患病后医疗期届满，不能从事员工和单位新安排的工资；或者无法胜任工资，经培训或调岗后仍无法胜任的等。
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