被辞退后不补偿怎么办
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被辞退后，如果符合法定的应获得补偿金的情形的，补偿金是按照员工在单位工作每满一年，向其支付一个月工资的标准来算的； 员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 工作不满六个月的，则补偿金是员工半个月的工资。
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被辞退怎么补偿被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。
2020.12.26 132 -
被辞退后不去赔偿赔偿怎么办公司不辞退，那只有继续在公司任职，否则自动离职，就无法要求公司给予补偿。当然如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者主动解除劳动合同的，也可以要求补偿。解除劳动关系时，用人单位应与劳动者沟通协商一致才能解除劳动关系。
2020.10.26 464 -
被辞退会怎么补偿如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付。 1、6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向
2022.10.21 213
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被辞退后不给辞退证明也不支付辞退补偿该怎么办
可提起劳动仲裁。建议联系我详细咨询。
2022-10-29 15,340 -
辞退员工被辞退后怎么补偿
企业岗位撤销辞退员工，可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。
2021-08-16 15,340 -
被辞退公司一年后不给补偿怎么办
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提
2022-08-07 15,340 -
员工被辞退不予补偿怎么办？
可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事
2022-10-10 15,340
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00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,662 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,688 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,730 2022.04.17
