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劳动争议仲裁司法解释解读劳动争议仲裁司法解释：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民
2020.05.28 269 -
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一人多岗劳动仲裁司法解释岗位是双方在劳动合同中明确约定的，看是否有岗位相关工作也可以安排的约定，没有，原则上员工是可以拒绝用人单位的其他工作安排的，但实际上，大多数小公司上述问题很难避免，管理混乱、工作内容混淆是常态。 首先，应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经
2020.08.30 675
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劳动仲裁法司法解释
中华人民共和国主席令 第八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
2022-03-08 15,340 -
劳动仲裁法的司法解释
以下为您提供劳动仲裁法以作参考，第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认
2022-05-06 15,340 -
劳动仲裁问题司法解释
劳动争议仲裁法第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
2022-04-22 15,340 -
《劳动争议仲裁司法解释》的解释
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
2022-05-07 15,340
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,709 2022.04.17 -
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劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
998 2022.05.18 -
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劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,029 2022.04.15
