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单位不签合同有没有违法

2022-08-03 08:50

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西藏在线咨询顾问团

2022-08-03回复

单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。 法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。

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广东律参律师事务所

单位不签合同是违法的,根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者之间建立动动关系应当订立书面的劳动合同,未同时订立书面劳动合同的,必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

单位没有续签合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 具体有: 一、劳动者依照《劳动合同法》解除劳动合同的; 二、用人单位依照《劳动合同法》向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 三、用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的; 四、用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的; 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》终止固定期限劳动合同的; 六、依照《劳动合同法》终止劳动合同的; 七、法律、行政法规规定的其他情形。

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