是否可以要求用人单位未及时足额支付加班费
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如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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员工自愿加班用人单位不需要支付加班费，只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
自行加班用人单位不需要支付加班费。不是用人单位安排，而是主动延长工作时间或休息日，节假日主动上班，形成自愿加班，单位无需支付加班费。有一个关键，用人单位要证明是劳动者自愿加班而不是用人单位安排的，用人单位需要有相应的加班审批制度来证明，用人单位将无法证明劳动者主动加班，需要支付加班费。
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自行加班，用人单位是否需支付加班费是否是加班，要看是不是用人单位安排的。 因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。 但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排
2020.10.15 169 -
用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么办如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者可以依法单方面解除劳动合同，向用人单位要求经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；还可以通过与用人单位协商，向调解组织申请调解等方法讨要工资
2020.06.05 225 -
工余时间搞培训可以要求用人单位支付加班费吗1、利用工余时间组织培训当属加班，必须向职工支付加班工资。 2、加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了
2020.06.22 149
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可以以未足额支付加班费为由辞职要求用人单位支付经济补偿金吗？
如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
2022-04-14 15,340 -
未足额支付加班费为由辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金吗？
如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
2022-04-16 15,340 -
以未足额支付加班费为由辞职可以要求用人单位支付经济补偿金吗
如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
2022-03-21 15,340 -
用人单位未足额支付其高温费劳动者是否可以以用人单位未足额辞职呢
用人单位没有足额支付其高温费的，劳动者是不能以用人单位未足额支付其高温费为由被迫辞职，并且要求用人单位我支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一
2022-03-02 15,340
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00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,664 2022.05.11 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,795 2021.04.25 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,801 2022.05.11
