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没签劳动合同被辞退能要求赔偿吗

2022-08-07 15:09

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2022-08-07回复

根据《劳动合同法》的相关规定:1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的,应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资,该双倍工资的支付时间最长不超过11个月;2、劳动者依据法律规定解除与用人单位的劳动合同后,用人单位应该根据劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。所以你可以以用人单位没有为你缴纳社会保险费为由,依法解除与用人单位的劳动合同,并要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金

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未签劳动合同被辞退,按照正常的赔偿原则处理。根据劳动者的工作年限计算。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月计算;不满六个月的,补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动者没签劳动合同就被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。另外未签合同的期限超过一个月的,劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。

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