工伤之后本人上班时间还有工伤津贴吗
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天津市工伤保险待遇标准调整 市人社局日前发布《关于调整2020年工伤保险待遇标准有关问题的通知》。《通知》明确，2019年12月31日前享受伤残津贴的一级至四级工伤职工（不包括领取退休人员基本养老金的退休工伤人员），根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残190元，二级伤残180元，三级伤残170元，四级伤残160元。调整后伤残津贴每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐，具体标准：一级伤残3874元、二级伤残3706元、三级伤残3537元、四级伤残3369元。由用人单位按月发放伤残津贴的五级、六级工伤职工，其伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。 调整退休工伤人员补贴。2019年12月31日前鉴定为一级至四级伤残的退休工伤人员（包括退职人员），根据伤残等级每人每月分别增加补贴：一级伤残60元，二级伤残50元，三级伤残40元，四级伤残30元。调整后退休工伤人员补贴与养老金之和每月低于下列标准的由工伤保险基金予以补齐，具体标准为：一级伤残3874元、二级伤残3706元、三级伤残3537元、四级伤残3369元。 提高供养亲属抚恤金。2019年12月31日前领取供养亲属抚恤金的工亡职工供养亲属，配偶每人每月增加70元，最低发放标准1631元；其他供养亲属每人每月增加53元，最低发放标准1222元。
没有，工伤停工留薪期可以不支付高温费。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，不属于工资和福利，工伤职工停工留薪期，用人单位可以不支付高温费。
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工伤伤残津贴规定时间通常情况下，职工鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付，工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的，那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话，就有点像工资那样，每个月定时支付。
2020.01.22 128 -
工伤伤残津贴发放时间工伤伤残津贴发放时间通常是在工伤鉴定的结果出来之后。一般情况下，在员工的鉴定结果出来以后，就可以申请伤残津贴的支付了。伤残津贴分成一次性的支付和分期按照每月进行支付，工伤职工可以自己选择。如果是一次性支付的，则通常是在工伤鉴定之后的一年之内
2022.04.16 2,534 -
工伤津贴调整还上涨吗一级伤残月人均增加275元，二级伤残月人均增加265元，三级伤残月人均增加255元，四级伤残月人均增加245元。供养亲属抚恤金标准为：配偶每月增加100元，其他供养亲属每人每月增加75元，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加25
2020.06.29 277
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工伤上班以后还有工伤津贴吗
工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
2022-03-21 15,340 -
工伤后还要有工伤津贴吗
工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
2022-04-15 15,340 -
工伤以后职工还有工伤津贴吗？
工伤上班之后，就没有工伤津贴的，但是如果有伤残的，相应的伤残补贴也是有。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
2022-04-15 15,340 -
工伤津贴会调整吗，工伤津贴上调吗
2016年工伤津贴会调整。根据《工伤保险条例》第四十条规定，更是资格伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金随着职工平均工资和生活费用变化适时调整。从近年实践看，一般都是随着基本养老金后调整，人社部和财政
2022-02-13 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,641 2022.04.17 -
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自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,314 2022.09.06 -
00:57
上下班车祸算工伤吗上下班发生车祸，不一定能够被认定为工伤。这主要因为：根据我国工伤保险条例第14条的规定，如果劳动者在上下班途中发生了交通事故，同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话，这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如，劳动者驾驶报废或
1,931 2022.04.15
