劳动合同应当采用怎样的形式签订
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同，而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。
签订合同应采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等，电子数据交换、电子邮件能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的，视为书面形式。
-
签订合同应采用什么形式?按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。
2021.01.22 108 -
签订合同应采用哪些形式按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。
2021.04.01 125 -
签订合同应采用什么形式有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式
2021.03.03 115
-
劳动合同的订立采用什么形式, 劳动合同的订立应采用一定的形式吗？
劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。 劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。
2022-02-15 15,340 -
与用人单位签订劳动合同应当采取什么形式？
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《劳动合同法实施条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，应当采用书面形式，书面劳动
2022-07-16 15,340 -
变更劳动合同应当采用的形式
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳
2023-05-26 15,340 -
哪些合同应当采用书面形式签订？
1、借款合同（但自然人之间借款另有约定的除外）； 2、期限六个月以上的租赁合同（当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁）； 3、融资租赁合同； 4、建设工程合同； 5、委托监理合同； 6、技术开发合同
2022-10-18 15,340
-
00:49
订立合同必须采用书面形式吗订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的
3,107 2022.10.03 -
01:27
合同签订形式有哪些根据我国法律的相关规定，合同签订的形式主要有以下几种： 1、口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。口头形式签订的合同常见于商店购物时，买卖双方以口头的形式达成协议。以口头形式订立合同，可以简化手续、方便交易提高效益，但是对于不能即
3,280 2022.04.15 -
01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,528 2022.05.11
