劳动合同的效力有约定和约定吗
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《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书面合同的法律后果，《劳动合同法》第八十一条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。”其次，劳动合同的内容要合法。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内作出具体规定，如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的法律责任。
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劳动合同约定违约金，只能在服务期、保密义务和竞业限制方面约定，其他情形约定由劳动者承担违约金的无效。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动合同约定违约金有效吗根据劳动法的相关规定，只有在两种情况下由劳动者承担违约金： (一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两
2020.08.19 148 -
劳动合同中约定的违约金有效吗？劳动合同的违约金有效，但仅限于违反服务期约定和竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就员工进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由员工承担的违约金。
2020.11.28 144 -
约定违约责任的劳动合同有效吗根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况下可以在劳动合同中约定违约责任。一种是单位为劳动者提供了培训，且劳动者违反了服务期的约定；另一种针对是对负有保密义务的劳动者，如果其违反了竞业限制或保密约定。除此之外，劳动合同中不可以约定违约金条款。即
2022.04.13 531
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劳动合同的形式及内容，对劳动合同效力有约定和约定是否有法律效力
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所谓合法就是劳动合同的形式和
2022-03-24 15,340 -
劳动合同中的假约定有效力吗
假劳动合同无效。当事人订立合同，应当来自真实意思。违反真实意思订立合同或恶意串通订立的合同属于无效合同，对当事人没有约束力。
2021-11-23 15,340 -
劳动合同的约定有法律效力吗
但劳动者对用人单位主张违约金的权利没有特别明确的规定和限制。鉴于劳动合同中约定用人单位向劳动者承担法律规定以外的违约金，劳动法和劳动合同法没有立法干预的，应当认定用人单位与劳动者约定由用人单位承担违约
2021-11-11 15,340 -
劳动合同只有试用期和劳动合同期限，其它约定都是无效约定的效力。
劳动合同只有试用期和劳动合同期限，其它约定都是无效约定。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一劳动者只能约定一次试用期，仅约定试用期的试用期不成立为劳动合同
2022-03-01 15,340
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01:13
合同无效违约责任约定有效吗合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方
1,303 2022.04.17 -
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合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
690 2022.04.17
