劳动者造成损失应该受到什么样的赔偿金
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劳动者违法解除劳动合同，违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。除违反服务期或者违反竞业限制应当的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者如果因个人原因给单位造成损失，应当按照双方的约定来承担赔偿责任。用人单位可以从其工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除的数额最多不超过劳动者当月工资的百分之二十。
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劳动者给用人单位造成损失应该如何赔偿劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。 劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。 从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
2020.05.11 212 -
什么情况下应该赔偿劳动者损失(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同的； (二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； (四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
2020.03.09 133
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劳动者造成损失应该怎么赔偿？
劳动者给单位造成损失是需要赔偿的。一般情况下，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
2022-07-02 15,340 -
对用人单位造成损失的劳动者应该怎样赔偿
1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用”
2022-05-21 15,340 -
对用人单位造成损失的劳动者应该怎样赔偿？
1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用”
2022-05-20 15,340 -
劳动者给用人单位造成损失的应该怎样赔偿
1、劳动者给用人单位造成损失，如果具有重大过错的，需要按单位的实际损失来承担赔偿责任。 2、如果是因违反竞业限制约定等事项给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合
2022-11-10 15,340
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00:47
无因管理造成损失需要赔偿吗无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中，造成他人损害的，也是属于侵权行为的，既然属于侵权行为，则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失，而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行
2,935 2022.04.17 -
01:29
个人过失造成的工伤怎样赔偿劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的，应
1,396 2022.10.08 -
00:56
交通事故造成的工伤应该怎么赔偿交通事故造成的工伤应该赔偿如下费用： 1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇； 2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤
652 2022.10.08
