辞退前公司怎么算员工社保和公积金
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公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年给相当于1个月工资（指全部工作含社保）标准的经济补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者离职后需要将社保和公积金转移手续找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1持职工本人身份证社保卡原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2再将上述凭证身份证原件+复印件社保卡到目前参保的社保局同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3资料提交后 45天左右完成转移。
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公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。
公司倒闭或者注销对员工已缴纳的社保和公积金来说是没有影响的，而且可以通过失业保险来领取失业金的待遇。 公司倒闭或注销之前可以给员工办理停保手续，社保关系由单位缴费转到个人缴费，由个人续缴。
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公司将员工辞退社保怎么办公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。 被辞退了社保转
2022.09.30 1,165 -
公司辞退员工违约金怎么算公司辞退员工违约金按员工工作年限每满一年支付一个月工资计算，非法辞退的按双倍计算；员工在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。
2020.02.08 197 -
公司辞退员工补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.13 191
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被公司辞退后社保和公积金该怎么办？
一··离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身
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2022-08-28 15,340 -
被辞退，社保和公积金怎么办
劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2022-04-18 15,340 -
被辞退社保和公积金怎么办？
劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2022-04-13 15,340
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辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,118 2022.06.22 -
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辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,216 2022.04.17 -
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被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,798 2022.04.17
