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劳动合同法第40条有何规定劳动合同法第40条规定用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同时需要提前通知。用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。
2020.06.09 335 -
新劳动法第40条规定2018年新修正的《劳动法》第四十条规定了劳动者在节日期间休假的权利。劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日期间依法享有休假的权利，节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，不能剥夺劳动者节日休假权。特殊情况安排
2022.04.12 5,065 -
劳动合同法第40和41条内容是什么?用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训
2020.02.24 1,724
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劳动法关于劳动合同法40条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
2022-04-22 15,340 -
《劳动合同法》第40条有哪些
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者
2022-05-07 15,340 -
《劳动合同法》规定劳动合同法第40条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
2022-04-23 15,340 -
劳动合同法第40条有规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
2022-04-14 15,340
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劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,839 2022.04.15 -
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劳动合同必备条款有哪些根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应该必备的条款有： 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人； 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码； 3、单
10,588 2022.05.11 -
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,146 2022.04.17
