公司不愿意离职怎么办？
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公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
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离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作，可以以严重违法单位规章开除，直接张贴开除通知并通知本人。离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明你现在没有上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把你作为不诚信人员向社会公告。
公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队
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委托人辞职公司不愿意怎么办？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需公司同意。如果公司因此不结算工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。或者公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形的，劳动者可以随时辞职。
2020.09.01 103 -
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公司不愿意离职怎么办
1.提前30日书面通知单位离职；2.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决： 1、劳动者可以到当地劳动
2022-02-20 15,340 -
员工不愿意离职公司怎么办
1、让他离职，公司应在对方办理完离职手续后结清工资。单位不需要做任何补偿或赔偿。 2、如果能获得对方离职要求并签名，载明时间的书面申请后，单位可以解除与其劳动关系，理由：1、试用期主动离职，2、不符合
2022-01-28 15,340 -
公司不愿意提出离职怎么办？
1.自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形，不属于自离：一是提前30日提价书面辞职报告；二是提出离职得到单位同意。3.如果是以上合法离职
2022-05-03 15,340 -
公司不愿意和员工离职怎么办
劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁 当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终
2022-03-25 15,340
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有一方不愿意离婚怎么办根据《婚姻法》的相关规定，夫妻一方要求离婚的，另一方不愿意，则一般由有关部门进行调解或者直接向人民法院提出离婚诉讼即可，人民法院在审理离婚案件时，一般会进行调解；如果夫妻双方感情确已经破裂，调解无效，应予以离婚。 出现以下情况之一的，调解无
761 2022.04.15 -
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老婆一直不愿意离婚怎么办老婆一直不愿意离婚的，想要离婚的男方可以向女方住所地法院提起离婚诉讼，如果女方不在国内，可以向男方住所地法院起诉。需要注意的是，如果女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有
7,290 2022.08.04 -
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离职公司不给退股权怎么办离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一
3,049 2022.05.11
