劳动合同期满提前一个月提出离职怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
劳动合同期限未满提出离职怎么办劳动合同期限未满离职： 1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3.如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
2020.02.19 316 -
劳动合同规定提前三个月提出离职合法吗劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
2020.12.29 1,484 -
-
合同期满一个月后, 劳动者提出离职
1、你可以要求2015年3月份至今的未签订劳动合同的双倍工资差额； 2、因为合同期满也有一个月了，你不妨这么做，公司让你签的话你就不签，然后公司会书面的通知你解除劳动关系的，在这种情形下，公司还需要向
2022-01-28 15,340 -
劳动合同期提前一个月离职
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的
2022-12-16 15,340 -
劳动合同期满一个月可以提出离职吗
1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的
2022-08-27 15,340 -
劳动合同到期需要提前一个月提出离职吗？
劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。 我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
2022-11-04 15,340
-
00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,766 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,818 2022.05.11 -
01:20
一方提出离婚另一方不同意怎么办一方提出离婚另一方不同意，可以通过诉讼方式离婚，诉讼离婚的流程如下： 1、起草离婚起诉状； 2、法院立案后15天内组织夫妻双方进行诉前调解； 3、调解不成功，在1个月左右会正式开庭审理； 4、判决准予或不予离婚，如果一方不服，可以上诉； 5
7,447 2023.04.20
