劳动合同法第35条规定的法律后果
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《劳动合同法》第三十五条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法第37条规定的内容是对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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劳动合同法第35条的内容是什么《劳动合同法》第35条规定的内容是如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.07.14 781 -
劳动合同法第39条规定《劳动合同法》第三十九条的规定是如果劳动者有下列情形，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合单位的录用条件的；被司法机关依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2020.07.15 541 -
劳动法第82条新劳动合同法规定“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳
2020.01.03 1,266
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劳动合同法第35条规定
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款规定，任何单
2022-03-12 15,340 -
劳动合同法35条规定
北京市劳动合同规定第三十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动
2022-01-25 15,340 -
北京劳动合同法第35条规定
根据北京市劳动合同规定第三十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非
2022-01-25 15,340 -
劳动合同法第35条的规定是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变
2023-02-23 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,840 2022.05.11 -
01:10
无效合同的法律后果因为无效合同涉及侵犯了国家、社会和他人的合法利益，所以无效合同自始没有法律效力。也就是说，从合同订立的那一刻起，就对双方当事人不产生任何的法律效力。但是有一项例外，合同被认定为无效时，并不影响双方关于争议解决方式的条款的效力。也就是说，如果
2,578 2022.04.17 -
01:01
合同无效的法律后果如果合同依照相关法律规定，被认定为无效合同的，将会产生以下数点法律后果： 第一，返还财产。如果在合同履行中，涉及财产给付内容的，当合同被认定为无效时，给付财产的一方有权请求对方返还财产，接受的一方则依法负有返还财产的义务； 第二，赔偿损失。
4,979 2022.04.17
