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单位与员工建立劳动关系应当订立书面劳动合同还是口头劳动合同呢?

2023-08-29 15:19

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2023-08-29回复

单位与员工建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当从第二个月开始支付双倍工资直至订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位满一年不与员工订立书面劳动合同视为已经订立了无固定期限劳动合同。第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反法律不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此从第二个月开始用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。

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吴莉律师

广东天穗律师事务所

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

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