工伤认定后劳动监察会进行一次性的补偿吗
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根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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工伤补偿是一次性补偿。但是一次性补偿金一般无法对受害者或其遗属的生活给予足够保障,所以除了支付一次性补偿金以外,还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿,如按月发放的伤残抚恤金。
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三个一次性工伤认定
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认定劳动关系可否进行工伤赔偿
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2020.07.01 102
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2022-04-15 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
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1、只要认定为工伤,那么受伤员工就可以享受工伤待遇。如果没有伤残等级,那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付,员工的工资由单位按月支付。 2、根据《社会保险法》 第三
2022-05-10 15,340 -
离职后一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可以一次性进行补偿吗
一次性就业补助金、一次性医疗补助金,工伤等级不同标准不同。下面是河南省标准,可以根据自己工伤等级参照对应标准计算(补助金要按离职时上年平均工资计算)《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条五级至十级工
2022-02-09 15,340
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怎样进行工伤认定
工伤认定的流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、申报:单位申请或者职工或直系亲属申请; 2、受理:职工或者直系亲属超过一年期限未申请的,劳动保障行政部门不予受理; 3、调查:对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请,劳动行政部门会对单位发
4,187 2022.04.17 -
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