工伤不够伤残等级辞职有没有工伤方面的赔偿
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工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。 一、工伤待遇 按《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到等级，不构成伤残，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用由工伤保险基金支付，由工伤保险基金支付住院伙食补助费好和劳动能力鉴定费；停止工作治疗工伤期间，原工资福利待遇不变由所在单位支付。 未到达伤残等级的工伤职工，解除或者终止劳动关系并无工伤方面的补偿。 二、解除合同经济补偿 工伤职工解除合同经济补偿条件与普通劳动者无异。 劳动合同履行期间，工伤职工可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。其中，按第三十六条和三十七条规定解除合同没有补偿，按第三十八条规定解除合同用人单位应当应当按照其本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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如果劳动者不够工伤伤残等级，则只能获得以下赔偿：停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用如果符合工伤保险诊疗项目目录等目录和标准的，从工伤保险基金中支付；其他。
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工伤不够伤残等级如何赔偿工伤保险治疗期间的待遇如下： 1、医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付； 2、住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定； 3、交通费、住宿费。由各工伤保险统
2022.03.28 164 -
工伤不够伤残等级怎么赔偿工伤不够伤残等级享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇。工伤没有达到伤残的等级的，是不能够享受伤残的待遇的。在工作当中受到伤害也可以认定为工伤，不过受伤的程度较低，不会构成伤残的等级，最轻的十级的标准也是不符合的。在赔偿的时候包含工伤医疗待遇、
2022.04.13 1,205 -
工伤不够伤残等级如何赔偿工伤保险治疗期间待遇为：医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费；交通费、食宿费；停工留薪。
2020.09.17 153
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工伤职工不够伤残，辞职有没有工伤方面的赔偿，解除劳
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2022-05-01 15,340 -
工伤伤残等级不够赔偿
因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。 若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，建议就是及时采
2022-07-17 15,340 -
工伤职工不够伤残辞职有没有工伤方面的赔偿, 解除劳动合同怎么补偿
工伤职工不够伤残辞职没有工伤方面的赔偿。一、工伤待遇按《工伤保险条例》规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，没有达到等级，不构成伤残，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用由工伤保险
2022-03-06 15,340 -
工伤伤残不够工伤伤残等级会怎么赔偿
不够成工伤伤残等级的，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即: 一、治疗工伤的费用由工伤保险基金支付，用人单位没有参保的，由用人单位支付； 二、停工治疗期间，由用人单位按照遭受事故伤害前正常上班期间工资
2022-07-31 15,340
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工伤伤残等级评定标准根据《人体损伤程度鉴定标准》的相关规定，伤残等级的评定标准是： 一级伤残：完全丧失劳动能力，生活完全不能自理； 二级伤残：社交困难，不能独立工作，需要随时有人照看； 三级伤残：社交困难，生活不能完全独立，需要有人照看； 四级伤残：社交受限，
1,807 2022.05.13 -
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工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
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工伤十级伤残赔偿标准十级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目： 1、第一个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的医疗费收据等来进行赔偿； 2、第二个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的七个月工资； 3、第三项是一次性工伤医疗补助金
3,886 2023.01.04
