重病工人单位是否可以提出离职
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重大疾病单位不可以不发工资，如果员工还在医疗期内，公司是需要给员工发放工资的，并且也不能不缴纳； 否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月，工资比例会再调整。
劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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用人单位可以不交社保提出离职吗可以直接辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。职工享有社保是劳动者基本的权益。用人单位侵犯了劳动者的合法权益，这是违规的，劳动者可因此辞职并要求补偿。
2020.06.14 525 -
劳动者是否可以口头向单位提出辞职一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 但是如果用人单位有违法行为，比如没有签订拖欠劳动报酬的，没有缴纳社会保险的，没有提供必要劳动条件的，你就可以随时解除劳动合同，并不限于书面形式，也不
2020.02.07 174 -
员工提出辞职单位可以不办理离职手续吗员工提出辞职只要以书面形式提前３０日通知单位，并不需要用人单位批准。因此员工按照法定程序提出辞职，单位不办理离职手续也是可以离职的。
2020.03.23 329
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用人单位变更人事合同是否可以提出离职
用人单位变更人事合同没有经过劳动者的同意，是可以提出离职的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
2022-06-03 15,340 -
员工拒绝调岗后是否可以向单位提出离职
1、如果公司调岗，符合劳动合同约定和法律规定，劳动者不能胜任原来的工作，又无任何反驳理由，不去新岗位，公司可按旷工进行处理。 2、公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依
2022-07-05 15,340 -
重大疾病单位是否可以不发工资呢
重大疾病单位不可以不发工资，如果员工还在医疗期内，公司是需要给员工发放工资的，并且也不能不缴纳； 否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月，工资比
2022-05-15 15,340 -
单位职工生病是否需要提前退休?
因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）：（1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费；（3）男年满50周岁
2022-03-26 15,340
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什么情况可以单方面提出离婚只要夫妻有一方想要离婚，就可以单方面向法院提起离婚诉讼，有以下情形之一的调解无效的，应当准予离婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是与婚外的异性长期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在长期的虐待，遗弃家庭成员，这样的一些行为的
595 2022.07.06 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,239 2022.05.11 -
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离婚一方出轨是否可以净身出户离婚一方出轨，当然可以净身出户。首先，净身出户是指：在离婚的时候，其中一方放弃所有的财产，将夫妻共同财产留给另一方。净身出户大多是用于协议离婚这一种情形。这主要因为，对于夫妻共同财产，一般情况下，法院都会判决夫妻双方平等分割。换句话说，在诉
3,262 2022.04.15
