违反劳动合同法的诚实信用原则可以投诉吗
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职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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违反诚实信用原则的合同并不当然无效。合同要符合法律规定的无效情形，才会无效，例如当事人以虚假的意思表示订立合同；当事人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同等。
违反诚实信用原则的合同并不一定是无效的。合同要符合法律规定的无效情形，才会无效，例如当事人以虚假的意思表示订立合同；当事人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同等。
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违反诚实信用原则的合同是否无效违反诚实信用原则的合同不一定无效。合同无效的认定是：合同当事人意思表示虚假；合同当事人恶意串通损害他人合法权益；合同违反法律法规强制性规定；合同违背公序良俗等。
2022.08.11 291 -
违反诚实信用原则的合同是否有效一般情况下违反诚实信用原则的合同无效。如果是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的合同；或者是行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同，是无效的。
2021.01.29 168 -
违反诚实信用原则的合同是不是无效违反诚实信用原则的合同不一定是无效合同。因为根据合同法的规定，合同无效的情况不包括违反诚实信用原则，而是当出现如：恶意串通的合同损害国家利益、集体利益、第三人利益等情况时才会致使合同当然无效。因此，不能简单根据合同违反诚实信用原则而认定合同
2022.04.12 952
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违反诚实信用原则的合同原则有效吗
违反诚实信用的合同不必然无效。诚实信用原则是当事人在行使权力、履行义务中应当遵守的原则；合同无效，是指虽然已经成立了合同，但因其缺乏有效的条件而使其不发生法律效力。违反诚实信用的合同不一定无效。根据《
2022-06-02 15,340 -
违反诚实信用原则的合同有效吗
违反诚实信用的合同并不必然无效。如果该违反诚实信用的合同同时损害他人合法利益或者违反法律、法规的强制性规定，则合同无效。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无
2022-07-03 15,340 -
违反诚实信用原则的合同无效
违反诚实信用的合同并不必然无效。如果该违反诚实信用的合同同时损害他人合法利益或者违反法律、法规的强制性规定，则合同无效。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无
2022-07-02 15,340 -
违反诚实信用原则的合同是否可以不生效
违反诚实信用原则的合同并不当然无效。合同要符合法律规定的无效情形，才会无效，例如当事人以虚假的意思表示订立合同；当事人恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同等。
2022-11-15 15,340
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违法的合同可以起诉吗违法的合同产生的纠纷，当事人也可以向人民法院提起诉讼，需要注意，虽然人民法院会受理合同纠纷，但是当事人在起诉的时候，仍然需要满足以下条件： 1、当事人属于与案件直接相关的利害关系人。也就是说，提起诉讼的原告必须是适格的原告； 2、当事人在起
1,467 2022.10.05 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,132 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
589 2023.01.04
