用人单位利用协议法解除劳动关系的赔偿问题
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位违法解除劳动合同法，应当按照《劳动合同法》第87条的规定双倍支付第47条所述标准的赔偿金，即按工作年限，每满一年支付二个月的赔偿金。
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用人单位单方面解除劳动关系的要赔偿吗经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.14 197 -
劳动者与用人单位解除劳动关系有何赔偿职工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，单位才需支付经济补偿金，职工辞职是没有经济补偿金的。
2020.01.17 170 -
用人单位解除劳动关系的情形解除劳动关系需要满足以下条件： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
2020.02.09 317
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关于用人单位解除劳动合同赔偿问题
1、劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。在合同期间，工人可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。到期日可以离开自己。2、合同期满终止劳动合同的，使用者必须向劳动者支付经济补偿。除非
2021-10-24 15,340 -
与用人单位解除劳动关系的劳动者，被用人单位解除劳动关系如何赔偿
与用人单位有劳动关系的劳动者，被用人单位解除劳动关系的赔偿问题，要看是劳动者的过错还用人单位存在过错造成的。如果是用人单位违法与劳动者解除《劳动合同》，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-02-25 15,340 -
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用人单位无故解除劳动关系的是违法行为，应当支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2022-03-10 15,340 -
劳动者和用人单位解除劳动关系劳动者与用人单位解除劳动关系的条件
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者只要符合退休条件就可以依法办理退休手续享有养老保险金，劳动者和用人单位解除劳动关系是否有劳动仲裁与退休没有直接关系，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处
2022-01-26 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,594 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,223 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,840 2022.04.17
