员工工伤期间单位应该支付工伤的哪些待遇
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单位支付工伤待遇包括：住院伙食补助费，转院交通费，住宿费；停工期间工资福利待遇、陪护费；伤残津贴；就业补助；未参加工伤保险的，按规定支付费用；工伤保险。
用人单位应支付工伤有以下待遇： (一)治疗工伤期间的工资福利，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责； (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； (三)职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，应当享受一次性伤残就业补助金。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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用人单位应当支付哪些工伤待遇根据我国相关法律规定，用人单位如果是参保单位的，只需要支付以下工伤保险待遇：1、劳动者治疗期间的工资福利；2、劳动者属于五极、六级伤残职工的伤残津贴；3、用人单位终止或者解除劳动合同时，还应当向劳动者支付一次性伤残就业补助金。如果是未参保单
2022.04.17 788 -
单位支付工伤待遇包括哪些单位支付的工伤待邊包括： (1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 (2)工伤职工停工留
2020.06.26 150 -
单位向员工支付的工伤待遇包括哪些内容若单位未给职工缴纳工伤保险费用的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费、康复治疗费等费用，并按原工资福利待遇进行支付。
2020.07.29 109
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工伤期间单位应该支付员工的奖励费吗，工伤期间工伤单位有哪些待遇
员工在工伤期间的福利待遇保持不变，如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
2022-03-22 15,340 -
单位的员工，工伤员工都要支付哪些待遇呢
如果是在工作时间工作地点工作原因受伤的，是可以认定工伤的。一般要先去做工伤认定，然后在治疗终结后去做鉴定
2022-08-05 15,340 -
工伤期间单位应该支付员工工资吗
员工工伤，员工的工资应该由单位按月按时支付，单位不得拖欠员工工资，同时员工在工伤医疗期停工留薪期期间，单位应该支付员工工伤期间的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需
2022-02-08 15,340 -
员工工伤期间工资单位应该支付吗
应该支付。工伤期间待遇 根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12
2022-03-20 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,134 2022.05.11 -
00:54
工伤十级单位应该赔偿哪些费用工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能
5,512 2022.04.15 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,661 2022.05.11
