劳动合同期间应该计算谁的工资
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劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。 在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
计算医疗期职工工资的办法：如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
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工伤期间工资应该怎么计算？工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪
2020.04.27 205 -
劳动合同到期继续工资应当如何计算劳动合同到期未续签继续工作的工资的计算如下：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.29 170 -
劳动合同法工资计算休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报
2023.02.23 115
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劳动法中工伤期间的工资应该怎么计算？
以下是劳动法中工伤期间的工资计算标准： 认定工伤后，停工留薪期工资单位正常发放 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
2022-08-02 15,340 -
劳动合同期满辞退工资应该怎么计算
1、劳动合同期内劳动者被违法辞退的，赔偿标准应按照双倍的经济补偿标准来确定，即劳动者在用人单位的工龄每满一年，单位需赔偿二个月的工资； 2、不满半年的，赔偿一个月的工资； 3、满半年不满一年的，则按一
2022-11-20 15,340 -
劳动者在工伤期间职工的工资应该如何计算？
《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资
2022-08-20 15,340 -
未续签劳动合同的工资应该怎么计算
未续签劳动合同期间，应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签
2022-04-01 15,340
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劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,829 2022.04.15 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,812 2022.04.17 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,745 2022.04.17
