产假期间能享受什么福利？
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产妇产假期间，还可以享受以下三大福利： 1.产假：我国现在法律规定女性职工的产假一共为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假;满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。 2.生育津贴：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。 3.医疗服务：生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
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休病假期间还能享受公司的部分福利，例如公司在此期间仍然要为职工缴纳社保和住房公积金，以及仍然要为职工发放工资。而病假期间的工资可由公司按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来发放。
能，因为按照我国的法律规定，如果已经享受过了福利分房，在有些地区还是能够享受动迁的房屋拆迁的。因为单位分的房子和国家拆迁所享受的房屋政策不一样，也不重叠，所以能够享受到，也就是说遇到拆迁的时候，能够得到一定的补偿。
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试用期就不能享受公司福利吗试用期包含在劳动合同期限内，与正式工一样享受公司福利。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期最长不超过6个月。
2020.05.27 159 -
怎么才能享受到福利分房认定享受过福利分房的方式是到房管局查询。不管是房改房，福利房或者商品房，房管局都能够调到相关的交易。在房管局的房屋使用记录方面就会有登记，而且福利分房就会确认在你的名下，显示的是福利的性质。
2021.03.03 187
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产假能享受什么福利
1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策规定。2、产假期间的工资由社会保障通过生育津贴支付。3、还有生育医疗费补贴。产假期间应享受正常出勤时的待遇，员工应享受公司发放的福利待遇。
2021-11-25 15,340 -
休病假期间还能享受公司的福利吗
法定病假待遇是病假工资，公司福利，属于用人单位自主权，按公平原则和公司的规定办理。职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单位仍需要给职工购买社保的和五险一金，依然享有公司的福利待遇的
2022-12-01 15,340 -
工伤期间公司能享受福利吗？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，职工工伤休养期间，仍然享受年终奖等在岗待遇。 依据《工伤保险条例》第三十三条
2022-06-30 15,340 -
产假期间女职工享受的福利待遇有哪些？
女职工产假 期间有哪些待遇 1、孕期安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳
2023-02-18 15,340
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十级伤残证能享受什么待遇工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位
4,810 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育险能享受什么待遇男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职
5,957 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,132 2021.04.25
