辞工扣工资标准及途径一览
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所谓辞急工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。辞急工我国法律没有规定应当扣除多少工资，如果是合法的辞急工，即用人单位存在《劳动合同法》第３８条规定的情况，例如：未缴纳社保、拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，用人单位不得克扣工资，劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。但是，如果劳动者违法解除劳动合同辞急工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以申请劳动仲裁要求员工赔偿损失。
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辞急工扣工资标准用人单位不得扣减紧急职工的工资，除非工人立即离开，给用人单位造成直接经济损失，但损失应当由用人单位证明。如果用人单位同意解除劳动合同，则更不可能扣减工资。用人单位拖欠工资和报酬的，可以向劳动行政部门提出申诉。劳动行政部门责令支付后，仍不支付
2021.03.24 1,515 -
工厂辞急工扣工资标准工厂辞退员工一般不得克扣工资，应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付，但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任；工厂克扣工资的，由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。
2020.08.06 220 -
工伤标准一览表因工致伤的，要对职工赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体费用标准根据伤残等级确定。
2020.10.26 649
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工伤死亡赔偿标准及标准一览
属于工伤死亡的，先申报工伤事故认定，根据死者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决， 属于工伤死亡的，先申报工伤事故认定，根据死者收入水平及个人
2022-05-07 15,340 -
辞工扣工资标准
劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬
2022-03-21 15,340 -
工伤赔偿标准工资一览表
按照法律规定是不可能的。工伤，根据《工伤保险条例》计算，赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：
2022-01-26 15,340 -
工伤赔偿标准及赔偿一览表
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳
2022-03-31 15,340
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,788 2022.04.17 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
5,159 2022.04.17 -
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工资税费怎么扣费标准工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括
3,930 2022.05.11
