委托律师开展谈判活动有哪些好处

委托人与律师交谈禁忌：禁忌 一、过分迷信关系有些人请律师的目的就在于请律师去“搞勾兑”，希望律师给他们“牵线搭桥”或者提供“机会”，并在初次见面时就直言不讳、满嘴放炮。律师的价值在于根据事实与法律，最大限度地维护客户的合法权益，而非给客户带来“打官司就是打关系”的不良体验。禁忌 二、和律师讨价还价聪明的当事人不会纠结于律师的报价。有操守的律师，他的服务一定能够匹配其报价。事实上，这也是一种最理想的服务状态，而不浪费大量精力去讨价还价。禁忌 三、轻信律师的承诺、保证实务当中，有部分当事人在初次与律师打交道时，就要律师对案件结果作出承诺，这是极其可笑的。禁忌 四、熟人介绍的律师并非可靠有部分律师和介绍人沆瀣一气，律师给予一定提成的介绍费，介绍人负责介绍案件。所以，清醒的当事人应该去全面考察律师的个人执业经历、执业专长，而非轻信熟人的介绍或鼓动，要有自己的客观标准和评判尺度。禁忌 五、付费后试图控制律师当事人在与律师事务所达成委托之后，应当对自己的律师充满信任，并树立以律师工作为中心的思想，一切听从专业人士的指导。当然，这不排除当事人有自己的建议或看法可以和律师交流。

请律师好。 法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。 劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。