试用期内劳动者可以随意延长合同期限吗？
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试用期内劳动者提前三天通知单位后可以任意解除劳动合同，但是单位不能任意解除劳动合同，必须有法定理由的才可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期内，用人单位可以随意延长合同期限吗？
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人
2022-04-17 15,340 -
劳动合同法规定公司在试用期内可以随意延长劳动合同期限吗
《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人
2022-04-14 15,340 -
劳动合同期限变化用人单位是否可以随意延长劳动者的试用期期限呢？
用人单位是不能无故延长劳动者的试用期期限的，如果用人单位随意延长劳动者的试用期期限是不合法的，一般劳动者试用期期限的长短以双方签订的劳动合同中约定的期限为准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合
2022-03-01 15,340 -
试用期内可以随意解除劳动合同仅限于劳动者吗
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的；3 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同
2022-04-23 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,132 2022.04.15 -
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,115 2022.05.21 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,269 2022.04.15
