员工在餐厅受伤员工不处理怎么办
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1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。 2、用人单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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餐厅老板拖欠员工工资不给怎么办如果饭店老板不给员工工资可以按照以下方法来处理： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报
2020.09.05 1,254 -
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员工在公司受伤怎么处理一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 四、申领
2020.05.21 1,003
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餐厅员工打架误工费怎么算
餐厅员工打架导致受伤，劳动者需要休息，如果劳动者属于工伤的，劳动者可以申请工伤鉴定，根据《工伤保险条例》要求赔偿，劳动者可以要求责任方承担误工费用和医疗费等内容，如果属于劳动者违反用人单位的制度打架，
2022-03-11 15,340 -
餐厅工作人员突然离职
你好我在北京一家餐厅上班4个月了我应聘的时候领导说每个月5号发工资我问他发工资准时吗他说星期六星期天除外但是每有一个月准时发餐厅领导太苛刻在加上发工资不准时每个月都拖延我受不了想走给领导辞职领导说要等
2022-03-20 15,340 -
兼职员工受伤可以要求餐厅承担责任吗
兼职员工，有两种情况：一是在校学生，利用课余时间勤工俭学，另一种是非全日制用工。第一种情况下：由于一方主体是在校学生，不属于劳动法律上的劳动者主体，不适用劳动法，但可以按照民事法律关系中的雇佣关系，要
2022-02-24 15,340 -
在餐厅，招聘童工
招聘餐厅构成非法就业的，由劳动保障行政部门处罚；并责令用人单位将童工送回父母或者监护人。
2021-12-30 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,304 2022.04.17 -
01:09
在工地上受了工伤公司不处理怎么办在工地上受了工伤公司不处理，员工维权程序如下： 1、根据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果单位为职工投了工伤保险，就直接由国家工商保险机构依据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有为职工投工伤保险，那么就根据国家规定的有关标准与用人单位协商赔偿的相
898 2022.06.01 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,505 2022.04.17
