劳动者解除劳动合同的经济补偿金如何计算?
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1、要看是以何种方式解除劳动合同,如果是劳动者自己提出解除劳动合同的,则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的,则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定,以劳动者在该单位的工作年限计发,每满一上计发一个月工资,不满六个月的,则计发半个月工资。 2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的,则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知(劳动者解除的话最好以书面形式),如果没有做到提前三十天,则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定,由未通知方支付另一方经济补偿金,该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。
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知情权是指知悉、获取信息的自由与权利,包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。狭义知情权仅指知悉、获取官方信息的自由与权利。随着知情权外延的不断扩展,知情权既有公法权利的属性,也有民事权利的属性,特别是对个人信息的知情权,是公民作为民事主体所必须享有的人格权的一部分。知情权的特点有以下几种: (1)取得信息的权利; (2)不经事前控制而印刷的权利; (3)印刷而无须担心非经正当程序受到至报复的权利; (4)对于报道而言接近必须的设施与资料的权利; (5)传播信息而不受政府或者无视法律活动的市民的干涉的权利。
合同内容要求基本要求有当事人的姓名或名称、住所等基本信息;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决合同纠纷的方法等。
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合同的内容一般包括以下内容:
合同的内容一般包括以下条款:当事人的名称或者姓名和住所;标的;数量;质量;价款或者报酬;履行期限、地点和方式;违约责任;解决争议的方法等。合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定
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2022-11-02 15,340 -
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