辞职后工资怎么办
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根据我国法律规定，劳动者解除终止劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以与用人单位先进行协商，达成和解协议，如用人单位在协议约定的期限内不支付工资的，劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的，当事人可以请调解组织进行调解，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的还可以向人民法院起诉处理。
辞职之后不发工资怎么办： 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
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辞职后工厂拖欠工资怎么办离职后拖欠工资可以选择以下方法： 1、申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 2、申请仲裁：调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法
2020.03.29 210 -
职工辞职后单位不发工资怎么办职工辞职后单位不发工资，劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请
2020.01.13 239
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辞职后工资怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准
2022-03-29 15,340 -
辞职后扣工资怎么办？
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权： 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3《劳动保障监察条例》
2022-04-16 15,340 -
辞职后的工资怎么办？
劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动
2022-04-17 15,340 -
辞职之后工资怎么办？
劳动者按规定辞职，用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动
2022-04-18 15,340
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拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
728 2022.05.11 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,112 2022.05.11 -
01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资，劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬，也可以对用人单位作出行政处罚，但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
2,596 2022.04.17
