劳动合同法辞职补偿的范围
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劳动者主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金，但当劳动者碰到以下几种情况时，即便是自己主动向用人单位提出辞职，也有权利要求用人单位支付经济补偿金：未依法缴纳社会保险；拖欠或克扣工资；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的等等。
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劳动合同法辞职的补偿如何计算劳动合同法辞职的补偿视情况而定，自愿辞职无需补偿。强制辞职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的
2020.03.06 140 -
解除劳动合同的经济补偿金范围解除劳动合同后如果单位依法要给予劳动者经济补偿的，需要根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，但是工作六个月以上不到一年的，按一年计算。不到六个月的，则半月的工资补偿来算。
2020.08.08 120 -
劳动合同法辞职补偿如何计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.07 205
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劳动合同法辞职补偿范围
辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金 以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 同时要求单位补发工
2022-04-28 15,340 -
劳动合同法辞退补偿金范围
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在
2022-04-14 15,340 -
劳动法辞退补偿范围
企业退休工人，工人可以向企业提出相应的赔偿，对此劳动法作出了相应的规定。那么，劳动法的退休补偿规定，希望能整理劳动法的退休补偿知识，帮助大家。劳动法退休补偿规定根据《劳动合同法》第46条的规定，使用者
2021-10-23 15,340 -
劳动合同法辞职的补偿
1、如自行提出辞职，则无经济补偿金。2、如用人单位解除劳动合同，则分两种情况，如用人单位依劳动法第二十五条的规定，解除劳动合同的，则无须向劳动者支付经济补偿金；其余情况下解除劳动合同的，应按劳动者解除
2022-02-03 15,340
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00:54
不签劳动合同被辞退怎么补偿不签劳动合同被辞退的补偿，一般可以分为以下的四种情况，具体如下： 1、用人单位向劳动者支付双倍工资； 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金； 3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。 经济补偿
1,694 2022.04.17 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,262 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,926 2022.04.17
