事业单位的自动离职有没有工资
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自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
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自动离职有没有工资自动离职也应该有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位应支付给劳动者相应的劳动报酬，即使劳动者自动离职，但离职前劳动者为用人单位工作过，用人单位也应将劳动者离职前的工资支付完毕，否则，就是违法的，在符合程序的规章制度规定的情况的前提下，
2022.04.16 1,161 -
自动离职后有没有工资自动离职没有劳动经济补偿金，除非用人单位存在： 1、未及时足额支付劳动报酬； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
2020.07.19 135 -
自动离职还有没有工资自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动
2020.08.16 145
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事业单位职工自动工资怎么发
发到离职前一天。单位人事制度严格的话，最后一个月的工资就按天算，不严格的单位大都不按天，如果上半月辞职，就发半个月，下半月辞职就发整月。
2022-10-29 15,340 -
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员工自离前如果正常付出劳动者的，有工资。用人单位应当在解除劳动合同时，按照双方的约定和员工的工作天数来一次性为其结清工资。且支付工资的形式应当是货币形式。
2022-07-19 15,340 -
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事业单位旷工几天自动离职
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2022-06-23 15,340
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10,917 2022.05.11 -
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1,815 2022.04.17 -
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有限责任公司自然人独资单位性质只有一个自然人全资设立的公司称为一人有限责任公司，营业执照上也会载明是自然人独资，并且该一人有限责任公司是不能再以公司的名义去设立一个新的一人有限责任公司的。一人有限责任公司的股东原则上也是承担有限责任，即股东只在认缴出资范围内承担责任。但
1,710 2022.04.17
