劳动者可以得到经济补偿金的情况有哪些？
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有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金： (一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的; (二)由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 3.法律、法规规定的其他情形。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第(二)项“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”和依第三十条第一项“由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的”解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。
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用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形：劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外）；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除你打过来；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；其他。
满足下列条件的劳动者就可以得到经济补偿金：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；用人单位被依法宣告破产，而终止劳动合同的；其他。
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劳动者得到经济补偿金后有哪些情形劳动者获得经济补偿金的情形有： 1、用人单位违法解除劳动合同的； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 3、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意等。
2020.12.02 116 -
劳动者可以获得经济补偿金的情形有哪些劳动者可以获得经济补偿金的情况如下： 一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。 四、单位依法进行裁员的。 五、除用人单
2020.10.28 180
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哪些情况下劳动者可以得到经济补偿金
有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金 （一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1．经双方协商同意解除劳动合同的； 2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
2022-11-11 15,340 -
哪些情况下劳动者可以得到经济补偿
有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金 （一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1．经双方协商同意解除劳动合同的； 2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
2022-12-31 15,340 -
劳动者能得到经济补偿金的情况有哪些
有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金： (一)由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能
2022-04-01 15,340 -
劳动者有哪些情况得到经济补偿
补偿的情形有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规
2022-04-09 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,989 2022.05.11 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,977 2022.04.17 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,948 2022.05.11
