给于劳动者在正常工作时间内支付工资的问题
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的；休息日安排劳动者工作；安排劳动者在法定休假日工作的。
支付高于正常工作时间工资的标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资。
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劳动者在提供正常劳动后工资应如何支付？提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。
2020.09.30 219 -
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排加班又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.12.03 487 -
劳动者延长工作时间的,支付的报酬不低于工资的在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作
2020.11.06 592
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什么情况下支付工资高于劳动者正常工作时间
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
2022-07-05 15,340 -
1，在保障劳动者正常工作时间的，应当如何支付工资
《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小
2022-05-10 15,340 -
劳动者在什么情况下应当支付正常工作时间工资
劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会
2022-03-13 15,340 -
在工资支付日前劳动者支付该工资的时间取决于劳动者在什么时间之内支付
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根
2022-04-16 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,049 2022.04.17 -
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,566 2022.04.15 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,646 2022.04.17
