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厂里停业工资怎么办?

2023-02-02 10:17

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2023-02-02回复

1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的,维权的途径有三:——最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。——最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。

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(一)公司停业未解散的,由于公司业务订单的原因、自然天气等原因,导致公司临时发布停业通知的员工在停业期间,无需工作,保留劳动合作关系。这期间的工资发放不低于最低工资的百分之八十。 (二)公司已经解散的,应当依《劳动合同法》支付经济补偿。1.普通职工根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,接触劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,单位单方面解除合约的,需要支付劳动者经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

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到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。

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