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没签合同试用期是不是公司给给二倍工资

2023-08-06 20:03

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2023-08-06回复

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作的,参照上述规定处理

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1、试用期不签合同,不给工资是不合法的。 2、试用期内辞退劳动者,必须向劳动者说明理由。 3、即便试用期合法辞退劳动者,也必须向劳动者支付已工作时间的工资。 4、可以向当地劳动监察大队投诉。

章法律师

广东律参律师事务所

公司如果自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同,公司应给劳动者二倍工资,该二倍工资从用工第二个月起开始计算,最多计算到劳动者在公司工作满一年时为止。但如果还未超过一个月的,则双方只要及时签约公司就不用给劳动者二倍工资。

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