不想裁员又不去上班怎么办
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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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后果是没有与单位解除劳动合同，可能会产生如违规违约责任，不过如果只有签订劳动合同，但是还没有入职，一般就算自动解除了，也没有档案在单位，如果单位不追究，也没有什么问题。 无论如何，最好还是与单位沟通协商，如需要，协商解除劳动合同。
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想报警又不敢去怎么办报警指因使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受损失而通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。一般情况下，所报警的内容只要是法定范围内的应当受理的警情，报警都会产生作用，所以你必须清楚你所报的事件是否属于
2020.09.12 704 -
想退休不想上班怎么办满足条件可以申请提前退休。事业单位工作人员满足以下条件可以提前退休： 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25
2020.05.02 611 -
想离婚又舍不得孩子怎么办-但又过不下去想离婚又舍不得孩子，可以通过协商或者诉讼的方式争取孩子的抚养权。抚养权纠纷，协商不成，到法院起诉离婚时，可以一并起诉解决。根据我国法律法规的规定可知，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
2021.01.27 400
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不想裁员又不想上班怎么办？
如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁
2022-03-27 15,340 -
不想去上班怎么办
1、公司通知你不去上班，你直接要求公司出具解除劳动关系的书面证明。然后你就不去上班 2、公司如果变更岗位必须与你协商一致，否则公司的行为违法，你可以要求解除劳动关系，要求公司支付赔偿金。或者公司以此为
2022-01-31 15,340 -
工伤后不想去上班怎么办
工伤还没好就去上班，如果你自愿去，你也太积极了吧？想当劳模吗？如果领导要你去，那是不通人情。【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不
2022-03-12 15,340 -
离职后又不想再回去上班，公司可以不让我再上班么
可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人
2022-03-26 15,340
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00:57
丈夫家暴又不想去离婚怎么办丈夫存在家庭暴力行为，而且丈夫不愿意离婚的话，妻子可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼，请求人民法院判决夫妻双方解除婚姻关系。换句话说，就算丈夫不愿意离婚，被家庭暴力的妻子可以通过起诉的方式来与对方解除婚姻关系。但是需要注意，妻子应当收集相关
407 2022.04.25 -
01:07
不来上班的员工怎么辞退单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间
4,170 2022.04.17 -
01:09
外企裁员不赔偿怎么办先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
784 2022.04.17
