假期加工可以否要求解除合同？
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公司要求加班如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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逾期不签订合同可否要求解除？对于解除合同，只要合同各方协商一致都可以解除合同，或者合同约定的解除条件成就时，也可以据此解除合同。在协商不成或者没有约定的情况下，根据法律规定，要求解除合同需符合特定条件。 在货物买卖合同中，合同双方的主要义务是一方支付货款，一方交付货物
2021.01.20 116 -
旷工几天可以要求解除合同旷工多少天可以解除劳动合同根据公司制度而定。用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条，同劳动者解除劳动合同，并无需
2020.12.25 108 -
被迫加班可以直接要求解除加班合同吗追讨加班费可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉，并由该部门责令用人单位支付赔偿金；长期被迫加班劳动者有权解除合同，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的，可以要求支付经济补偿。
2020.07.28 128
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假期加工不退货是否可以要求商家解除合同
消法第25条规定了不适用无理由退货的“四加一”情形：消费者定作的商品；鲜活易腐的商品；在线下载或者消费者拆封的音像制品以及计算机软件等数字化商品；交付的报纸、期刊。其他根据商品性质并经消费者在购买时确
2022-03-24 15,340 -
假期加工不退货可以要求商家解除合同吗
消法第25条规定了不适用无理由退货的“四加一”情形：消费者定作的商品；鲜活易腐的商品；在线下载或者消费者拆封的音像制品以及计算机软件等数字化商品；交付的报纸、期刊。其他根据商品性质并经消费者在购买时确
2022-04-20 15,340 -
解除劳动合同，可否要求解除用工合同
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照劳动合同约定提
2022-08-27 15,340 -
公司员工加班可以要求解除合同吗
如果公司强制要求劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同。公司有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：没有为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动
2022-11-04 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,093 2022.04.17 -
00:58
不安抗辩权可以要求解除合同吗不安抗辩权可以要求解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在应当先履行债务的当事人出现经营状况严重恶化，丧失商业信誉，转移财产、抽逃出资逃避债务等可能丧失履行债务能力的情形时，具有后履行义务的一方当事人可以中止履行。中止履行后
1,492 2022.04.15 -
01:17
对方违约了怎么要求解除合同对方违约了，不一定能够解除合同。具体来说，我国法律规定了，当事人应当通过以下的途径来解除合同：1、与对方进行协商，双方协议解除合同；2、根据合同的约定，单方面行使约定的解除权利；3、根据法律的规定，单方面行使法定的解除权利。而这里所说的单方
1,110 2022.05.11
