如何计算工龄工龄30年能否办理退休
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工龄30年，基本年休假是15天。2015年最新年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）如果职工将在本年退休，年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
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工人法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁。其具体标准为： 1、男性满六十周岁，女性满五十周岁可退休； 2、从事繁重体力劳动或有害健康工作者，男性满五十五周岁，女性满四十五周岁可退休； 3、经鉴定为丧失劳动能力，男性满五十周岁，女性满四十周岁可退休； 4、因公致残，经鉴定为丧失劳动能力的，可直接退休。其中前三项适用于连续工龄满十年者。以上规定适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。
基本工资工人按照工人资格定： 随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 工龄工资(含工龄)： 随着工龄增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 工作工资： 所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
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退休工龄如何计算年限退休工龄计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄折算法。 其中对三种方法的解释有： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算； 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄； 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 在计算
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退休工龄如何计算根据相关规定退休工龄的计算方式具体如下： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计
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30年工龄如何计算退休金
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2022-04-24 15,340 -
30年工龄如何计算？
工作年数是指员工自与职场建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。计算社会保险待遇有法律意义的只有连续工作年数和工作年数。工龄是指员工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作
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退休工龄如何计算?
正常到龄人员：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。男年满55周岁，女年满45周岁。因病、非因工致残经劳动能力鉴定机构认定为完全丧失劳动能力的职工。个人申请(正常到龄办退人员可免);
2022-04-09 15,340
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退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
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