没签合同离职的好处
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现在的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 (二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 (三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
租房不签合同对双方都不利。不签租房合同无法提供法律保障，并面临一系列纠纷，如房屋的转租、押金的使用及退还、租赁物的损坏及维修等，房东与租客难以主张自己的合法权益，并无法要求对方履行相应的义务。租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
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没签合同离职要签离职协议吗？离职没规定必须签离职协议，如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续、不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。
2020.11.27 923 -
没有签合同的在校学生兼职好做吗首先，因为没有签合同，所以你不能证明你们的劳动关系，除非你有一定的证据可以证明，否则你们只存在个人的劳务关系。 你可以先到劳动监察大队投诉，看他们的反应，不行就去劳动仲裁部门去确定你们的劳动关系，严重的再找律师解决(必须先仲裁，仲裁要在劳动
2020.03.23 175 -
没有签合同的员工离职没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。 公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动
2020.02.14 1,179
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没签合同离职
1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2，在试用期内，你提前3
2022-03-20 15,340 -
没签合同的离职补偿
没有签订劳动合同辞职： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个
2022-04-09 15,340 -
没有签合同离职
关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时
2022-04-13 15,340 -
签订合同的好处
说白了签合同就为了以后出现争议有依据，需要注意的是签订时看好主要条款，如解除条款，违约条款==，具体内容则因合同不同而异
2022-08-09 15,340
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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
1,953 2022.05.11 -
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和第三方签合同的好处是什么正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的
3,398 2022.04.15 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,795 2022.04.17
