劳动合同和试用期没有签可以要求赔偿吗
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1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同，不应和你约定试用期，约定的试用期无效。3、该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”虽然你们没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和你解除劳动关系，应支付你两倍经济补偿金。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法，你工作未满半年，单位应支付你半个月乘以2的赔偿金。具体来说，您可以向用人单位主张经济补偿，如果协商不了可以向劳动仲裁部门申请仲裁。祝您的问题早日得到解决。
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在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。
1.劳动者入职后一个月内用人单位未和劳动者签订劳动合同的不予赔偿。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付十一个月二倍的工资，并且视为是签订了无固定期限劳动合同。
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试用期解除劳动合同可以要求赔偿吗在试用期解除劳动合同的行为与《劳动合同法》第四十六条相符的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
2020.02.02 91 -
没有签劳动合同可以要求赔偿吗？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2020.06.14 252 -
没签劳动合同可以要求赔偿吗?没签劳动合同是可以要求赔偿的。 我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
2020.09.05 214
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在试用期没签劳动合同可以要求赔偿吗
1、适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 2、劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动
2022-05-22 15,340 -
试用期没签劳动合同辞职可以要求赔偿吗
1、工作两个月还在试用期，没签订劳动合同，辞职的话，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
2022-11-05 15,340 -
试用期不签劳动合同，可以要求赔偿吗
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作
2022-03-23 15,340 -
没有签试用期合同可以要求赔偿吗
1、没有签试用期合同，但是签订了正式劳动合同的，不能主张双倍工资； 2、没有签试用期合同，也未在一个月内签订劳动合同的，劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资。 《劳动
2022-05-22 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,130 2022.04.15 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,266 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
577 2023.01.04
