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劳动者不履行劳动合同应提供哪些证据和证明

2022-08-24 15:34

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2022-08-24回复

劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果单位不签订劳动合同,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录; 2、考勤卡、工作证等; 3、社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; 4、工作记录、出差的相应证据等。

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劳动合同纠纷需要提供的证据有: (一)证明当事人主体资格的证据。 (二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。 (三)在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 (四)有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。

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