受到故意伤害或者殴打时如何承担民事责任
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受到故意伤害或者殴打，受害人要及时向公安机关报案，公安机关受理后根据具体情节立案后依法进行侦查，收集证据进行破案；受害人可向公安部门提供有关的线索，积极配合公安机关的侦查，查明事实和真相，依法追究犯罪分子的法律责任。《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百六十六条公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。必要时，应当录音或者录像。第一百六十九条公安机关接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实、伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。第一百七十五条公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。第一百八十七条公安机关对已经立案的刑事案件，应当及时进行侦查，全面、客观地收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
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用人单位对劳动者在劳动合同约定的生产经营活动中遭受的损害承担的民事侵权责任是无过错责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以为的第三人造成雇员人身损害的, 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
劳务者受害责任纠纷赔偿标准如下：劳务者在从事雇佣活动时受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，应该由雇主和劳务者协商，根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任；提供劳务者在工作中收到伤害，有权向接受劳务者要求赔偿；提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任；4、如果劳务者尽了一定的注意义务，由雇主进行赔偿。
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聚众斗殴的受害者会承担刑事责任吗聚众斗殴如果受害者同时是聚众斗殴的首要分子或者积极参加者，要负刑事责任。 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。
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殴打或者故意伤害造成轻微伤怎么处罚殴打或者故意伤害，造成他人轻微伤的，一般会被公安机关处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 轻伤害与轻微伤有何区别 第一致人轻微伤的触犯的是治安管理处罚法，行为人不会住监
2023.10.26 135 -
如何判断交通事故受害者是否承担赔偿责任可以按照下列标准确定交通事故受害者的赔偿： 1、根据具体证据来确定交通事故受害者的赔偿； 2、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 3、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定等。
2021.01.16 100
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殴打或者故意伤害他人，承担什么法律责任
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2022-04-07 15,340 -
打架斗殴中后者受伤谁来承担民事责任
民事赔偿是指向受害人予以赔偿，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 《民事诉讼法》第一百零六条人民法院对下列案件，
2023-01-02 15,340 -
殴打他人或者故意伤害他人身体的，应当承担什么法律责任
根据法律规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，由公安机关根据具体情节予以治安处罚。同时违法行为人还要承担民事赔偿责任，具体包括医药费、护理费和必要的营养费等。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
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口头承揽人受伤谁承担责任口头承揽人受伤，一般会让承揽人自己承担赔偿责任。 通常情况下，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不需要赔偿其损失。 但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，那么定作人需要赔偿相应的损失。 《最高人民法院关于审
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民事承担的责任方式民事承担的责任方式，具体如下：1、停止侵害；2、排除妨碍；3、消除危险；4、返还财产；5、恢复原状；6、修理、重作、更换；7、继续履行；8、赔偿损失；9、支付违约金；10、消除影响、恢复名誉；11、赔礼道歉。根据《中华人民共和国民法典》的规
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