公司不签劳动合同怎么证明与员工关系
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公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系： (一)法律依据： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下： 1、工作证或工作牌； 2、工资卡交易记录、工资条； 3、有公司名称的工装； 4、打印并盖章的个税完税证明； 5、同事证言。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
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公司没签劳动合同怎么证明公司是劳动关系公司不签劳动合同怎么劳动关系可以参考以下凭证：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
2020.08.04 81 -
怎样证明与公司有劳动合同关系1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。 3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。 4、录音、录像、照片。 5、网络聊天信息。 6、手机短信往来。
2020.01.12 101 -
社保能证明员工与公司劳动关系吗社会保险能证明劳动关系。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020.11.22 361
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员工与公司没签订劳动合同怎么证明劳动关系
1、 如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录
2022-03-19 15,340 -
公司不签劳动合同，怎么证明与公司的劳动关系
公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系： (一)法律依据： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
2022-04-14 15,340 -
公司不签劳动合同怎么证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
2022-03-19 15,340 -
公司不签劳动合同劳动关系怎么证明
公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系： (一)法律依据： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
2022-04-15 15,340
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00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,364 2022.05.11 -
01:02
公司不与员工续签合同怎么赔偿劳动合同到期公司不续签，应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2,498 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,601 2022.04.17
