劳动合同解除期限内同时辞职
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
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劳动合同期内可以辞职，不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。 《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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劳动合同期限内怎么辞职劳动合同期限内这样辞职： 1、劳动者与公司协商，达成一致意见从而辞职，公司无需补偿； 2、提前三十日书面通知公司，即可辞职； 3、公司损害劳动者权益的，可以直接辞职。
2020.01.11 130 -
合同期内员工辞职是解除劳动合同还是终止劳动合同合同期内员工辞职属于解除劳动合同。劳动合同的解除，是当事人一方或双方的意思表示，要么协商一致解除，要么单方解除，强调主观因素，是劳动关系的提前终结。 劳动合同的终止，是由于某些客观事实的发生，导致的劳动关系终结，更加强调客观因素，是劳动合同
2020.01.20 112 -
劳动合同期限内辞职赔偿吗劳动合同期限内辞职，如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的，需要向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。
2020.11.29 116
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劳动合同期限内辞职
劳动合同期限内，劳动者可以依法提出辞职。提出辞职的程序是：提前三十天通知用人单位辞职事项，如果用人单位同意，可以立即辞职；如果用人单位不同意，自提出辞职之日起满三十天后，可以自行离职。《劳动合同法》第
2022-03-12 15,340 -
合同期内，劳动者可以随时解除合同吗，辞职
合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的
2022-04-13 15,340 -
劳动合同期限内解除，可以解除无固定期限劳动合同吗
可以。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。
2021-10-24 15,340 -
劳动合同期限内辞职扣200
如果你能把问题写得更清楚点，估计给你的解答会更加清晰。 11月4日，你提出辞职（不知此理解对否），厂里不同意，将离职日期推迟到一个月后，还是厂里同意，按法律规定，因你应当提前30天提出辞职，故要求你继
2022-05-03 15,340
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01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
928 2022.04.25 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,628 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,731 2022.04.17
