公司无故辞退员工要向哪个部门投诉
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用人单位无故辞退员工的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。相关部门会受理当事人的投诉，并做出相应的处理。 无故辞退员工属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。 赔偿金应在双方解除劳动合同时与工资一并结算。
员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。 无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无故辞退员工应该找哪个部门投诉员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经
2020.12.25 929 -
无故辞退员工找什么部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。 劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按
2022.06.11 1,445 -
无故辞退员工找什么部门投诉？员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。 无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2021.02.19 141
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辞退员工去哪个部门投诉
员工因劳动关系和职场发生纠纷可以申请劳动仲裁维持权利。可以拨打12333进行咨询。1、企业退休员工，根据退休原因相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故退休员工，公司需要支付双倍经济补偿金。第二，合同期
2021-10-23 15,340 -
无缘无故向哪个部门投诉
6月19号到期的证，今年本人又没去扣过分，怎就没了3分
2022-10-24 15,340 -
公司无故辞退员工去哪投诉
用人单位无故辞退劳动者是违反《劳动合同法》第48条、87条之规定，对于用人单位无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议
2022-03-14 15,340 -
单位无故辞退员工而且不给补偿, 员工可以向哪个部门投诉要求补偿?
可以向长宁区劳动监察大队投诉举报，反映情况，如未能解决可以向有管辖权的劳动仲裁委员会（长宁区劳动争议仲裁委）申请劳动仲裁。当然，您还可以考虑适用以下条款辞职从而获得经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八
2022-01-20 15,340
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00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,620 2022.05.11 -
01:01
物流公司归哪个部门管我要投诉物流是归交通运输管理局管。所以向交通运输管理局投诉。首先确认发货时候的单据完好，这是能够成功理赔的唯一证据。电话通知客服要求理赔，等待客服记录上报处理最快一周，没有最慢只有更慢。等待期间尽量多给客服打电话要求尽快解决。根据相关法律规定可知，
11,116 2022.04.17 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,063 2022.06.22
