劳务派遣的法律效力
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劳务派遣协议中的法律关系： (一)派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。
法律对解除劳务派遣合同作出了以下规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；被派遣劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位解除劳动合同；其他。
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劳务派遣合同有法律效力吗如果满足下列条件，则劳务派遣工签的合同有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派
2021.01.03 192 -
劳务派遣合同的法律效力是什么？劳务派遣合同有以下法律价值：有利于建立稳定的劳动关系，使劳动者得到充分的社会保障；通过合同的效力来约束劳务派遣单位，保护劳动者的权益。《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2020.01.31 95 -
劳务派遣合同的法律效力是怎样的？劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。
2020.10.19 207
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劳务派遣合同有法律效力吗
参考中华人民共和国劳动合同法 第二节劳务派遣 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2022-01-19 15,340 -
劳务派遣协议的法律效力是什么
用工单位与劳务派遣单位单位签定劳务派遣协议，协议具有合同的性质，只要合同的约定违反法律的强制性规定，协议就可以认定为有效。只要双方对此达成一致意见，就可行。 但需注意的问题是，此协议的签定不能对抗劳动
2022-01-22 15,340 -
劳务公司的劳务派遣合同有法律效力吗
劳务派遣作为一种新的雇佣方式，有助于降低雇佣成本，减少雇佣管理费用，减少劳动纠纷。对于工人来说，建立稳定的劳动关系，有利于获得足够的社会保障。但近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了单方面追求自身利益
2021-10-21 15,340 -
劳务派遣合同具有法律效力吗
劳务派遣签的合同满足以下条件就合法有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，合同无效： (一)一方
2022-12-09 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,064 2022.04.18 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,512 2022.04.15 -
01:15
劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
4,943 2022.04.17
